Cáñamo Medicinal: Los Desafíos Enfrentados por los Empleadores
El uso del cannabis medicinal tiene sus aspectos a favor y en contra, varios países aprobaron su uso con fines medicinales e industriales, mientras otros están en el camino hacia la legalización.
Estados Unidos es uno de los muchos países que prohíbe el consumo de la marihuana con fines recreativos a nivel federal, mientras que el uso científico y medicinal está permitido en 29 de 50 estados.
En el estado de Missouri, el uso del cannabis medicinal está legalizado desde el año 2018 pero la situación no es tratable para los empleados que llevan la licencia de la marihuana medicinal. Según el artículo número 14 de la Constitución del Estado de Missouri, no tienen la protección oficial del estado.
Explica Denise McCracken, abogada de leyes y cumplimiento del cannabis: “La Constitución de Missouri establece que la legalización estatal de la marihuana medicinal no afecta el derecho del empleador a prohibir a los empleados estar bajo la influencia de la marihuana medicinal en el trabajo. La constitución no se refiere específicamente a los empleadores que prohíben a los empleados ser pacientes calificados de marihuana medicinal independientemente de su discapacidad en el trabajo.” En un estado donde el cannabis medicinal es legal con certificación y licencia.
¿Qué complejidades o problemas provoca?
Según la ley de Missouri Worker ‘s Compensation que permite a los empleadores reducir los beneficios de indemnización si el empleado ha violado la política de drogas y alcohol del empleador en su momento de la lesión. “El desafío cuando una persona da positivo en la prueba de marihuana después de que cualquier deterioro haya desaparecido. En comparación, el alcohol se procesa y elimina dentro de un día de consumo,” explica la vicepresidenta superior de Crane Agency, lo que deja a los empleadores en una posición difícil. Se requiere que los empleados tengan en cuenta la presente ley y el uso del cannabis medicinal puede llevar a una disminución en el beneficio de Compensación para Trabajadores o incluso conducir al despido basado en la policía de drogas establecida por el empleador.
¿Que se hace en este caso? Los empleadores no deben solamente crear una política única que permita el uso de los pacientes, sino comunicarse esta política a su compañía aseguradora para evitar poner en riesgo a los empleados.
Fuente:
Employers, patients face legal employment challenges — Greenway Magazine (mogreenway.com)
